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　　2018年，是公司深化改革、优化调整、健全完善管理体系的改革之年，为了进一步完善干部队伍建设，促进企业发展新局面。经公司党委会研究，决定在全公司范围内公开选拔团委副书记、女工主任各一名，以发现人才、培养人才、使用人才为出发点，完善选人用人机制，加快年轻骨干职工的培养，为公司打造一支适应企业发展需要的一支想干事，能干事、干成事的干部队伍。

　　根据集团科级干部选拔任用工作相关要求，公司本着优化中层干部人才结构的目的和公开、公平、竞争、择优的原则，从人才选拔、培训、使用、培养的角度出发，加大对干部、特别是年轻干部的考察和培养，积极推进干部人事制度改革。目前根据竞聘选拔条件，对107名报名人员进行资格审查。对审查合格的报名人员，先通过笔试考核相关专业知识、文字能力及公司2018年总体部署相关内容，再通过面试以竞聘演讲的方式进行，公司中层以上干部、青年职工代表，参与投票打分。整个选拔工作程序严格、合规，过程公开公平。

　　此次公司公开选拔部门副职岗位干部，改善了选人用人机制，扩展了选人用人视野，为有德才、有能力、有冲劲的优秀员工脱颖而出搭建了良好平台，优化了员工队伍结构，为基层干部人才队伍建设注入了活力和新动力，并以此不断打造高效能团队，为顺利完成全年目标任务提供坚强的人才队伍保障。(谢莉)