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　　2018年，是公司深化改革、优化调整、健全体系的改革之年，为落实公司“三业并举”发展战略，加强人才队伍建设，现根据公司部门机构及岗位设置工作要求，决定近期在全公司范围内采取公开选拔和公开投票的方式选拔收费站站长、副站长及收费班长。

　　公司以公开、公平、竞争、择优的原则，从完善站点建设、加强窗口文明服务、提升员工整体素质的角度出发，积极推进岗位结构改革。根据竞聘选拔条件，120余名收费岗位职工得以参与本次公开选拔，报考人员先通过两轮面试竞聘演讲，公司领导及外单位专家评分排序，再经由笔试考核其相关业务操作知识等。整个选拔工作程序严格、合规，过程公开公平。

　　此次公开选拔扩展了选人用人视野，为有专业、有能力、有经验、能干事、作风硬的优秀员工脱颖而出搭建了良好平台，将促进收费运营工作提档升级，全面优化员工队伍结构，为人才队伍建设注入了活力和新动力，为顺利完成全年目标任务提供坚强的人才队伍保障。(汪湉湉)