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　　1月16日，机场高速公司公示栏上张贴了“青年岗位‘小专家’选聘结果公示”，为期1个月的“小专家”选聘工作圆满结束。

　　为进一步落实人才兴企战略，加强后备人才队伍建设，引导更多青年职工成长成才，公司在2019年12月初，下发了《机场高速公司青年岗位“小专家”选聘实施方案》，面向公司全体35岁以下职工选聘专业岗位后备人才，着重突出“专”“能”，共设置党务工作岗、综合管理岗、安全管理岗等13个选聘岗位，按照申报、资格审查、初赛、复赛、决赛等程序，公平、公正、公开进行选聘，最终选出10位青年岗位“小专家”。12月中旬，各党支部层层宣传动员， 50名青年职工报名竞选，公司团委进行资格审查;12月24日-29日，通过初赛和复赛，21位青年职工登录决赛环节;1月8日，决赛选手结合竞聘岗位工作特点，以演讲、现场答题等形式，由中层干部、职工代表、顾问构成的28位评审员进行现场评审。

　　公司将以此次选聘“小专家”为契机，加强青年人才队伍建设，深化“党建+人才队伍建设工程”，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果成效，树立典型，发挥榜样作用，发扬传帮带精神，带动全体职工共同进步、共同成长，激励青年职工成为公司发展的先锋队，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。(黄伶 李晶)