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　　9月至11月期间，桥梁公司组织各类关键管理岗位人员进行培训考核。培训内容分为安全文明施工、工程测量、技术质量、试验检测、合同结算索赔和材料设备6个部分，提前下发题库(近5000道题)，集中授课，组织关键岗位共116人进行闭卷考试，具体考试情况通报如下：

　　安全文明施工类考试共20人，平均分94.3分，最高分：二分公司李禄华113.5分;

　　工程测量类考试共12人，平均分82.5分，最高分：二分公司江挺103.5分;

　　材料设备类考试共6人，平均分103.9分，最高分：三分公司陈燕冰116分;

　　试验检测类考试共12人，平均分91.5分，最高分：试验室王昊宇101分;

　　合同结算索赔类考试共15人，平均分99.1分，最高分：二分公司张海燕119分;

　　技术质量类考试共24人，平均分98.8分，最高分：一分公司翁长义117分;

　　施工员参考人数27人，平均分82.1分，最高分：二分公司彭念志112分。

　　本轮考核中有8人不及格，1人缺考。公司将按《关键管理岗位人员培训考核方案》对以上9人予以扣除2017年3季度绩效额20%的处罚，同时安排补考，若补考仍不及格，将扣除全部季度绩效并调离原岗位。

　　为不断提高员工素质，公司将在2018年每季度组织考核，将培训考核工作常态化，并与季度绩效挂钩。(文/图 夏晓仁)