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　　为让新进员工尽快融入集体，增强他们的归属感和凝聚力，7月9日上午，市政环境公司组织召开了2017年度新进员工座谈会。公司董事长孟新、党支部书记温荣幸及机关各部门、所属各单位相关负责人到会，与新进员工代表面对面座谈交流。

　　座谈会上，10名新进员工首先进行了自我介绍，并就公司未来发展提出了具有针对性和可行性的意见和建议，如加强工程技术的定期交流和培训、完善业务资料的更新和公布等，体现出新进员工强烈的责任感和“主人翁”意识

　　参会的各部门、所属各单位负责人分享了自己从业以来的经历和感受，并对新进员工提出了殷切期望，勉励他们搭上公司转型发展的“快车”，不计较一时得失，敢于担当、吃苦耐劳、努力作为，把握住人生的机遇，为公司发展注入活力。

　　董事长孟新在讲话中表示，目前环境公司正处在转型发展的起步阶段，新进员工的加入，将让公司的人才结构进一步优化。他要求新进员工不断增强自己的业务能力和综合素养，尽快成长为企业的骨干人才，为公司发展贡献力量。他同时要求各部门和所属各单位负责人，要发挥环境公司“传帮带”的优良传统，通过生活上关心、业务上指导，让新进员工迅速成长。

　　党支部书记温荣幸用四句话、16个字表达对新进员工的期望：直面矛盾、克服困难、把握机遇、迎接挑战。她勉励新进员工要尽快完成从半社会人到社会人的转变，把握住公司转型发展的黄金机遇期，发挥自己的聪明才智，用工作中的出色表现为公司创造更大的价值，不辜负公司的厚望和重托。