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　　为满足公司管理的人才需求，路桥公司党委于近期筹划开展了2017年度中层干部公开竞聘活动，本次中层干部公开竞聘面向全公司公开选拔团委副书记、项目生产经理、项目总工程师3个职务，为进一步彰显公司不拘一格，崇尚人才的用人理念，本次竞聘对于是否为党员、在本单位工作工龄等条件进一步放宽了限制，并要求各基层党支部广泛宣传动员，截至报名日期截止，公司党委共收到来自公司各单位、各岗位的51名青年职工的报名表。

       根据公司《干部选拔任用管理条例》规定，为保证竞聘的公开、公平、公正，本次竞聘笔试试卷聘请了外部专业老师出题、密封，面试评委全部聘请外单位专家面试考核，竞聘过程严格遵循了资格审查、笔试、面试、组织考察、党委会讨论、公示、任前谈话等环节，充分体现公平公正、程序规范、严谨细致的用人原则。通过本次竞聘，共有三名同志得到提拔，其中两名获得提拔的同志皆为登录公司时间不长，但专业基础雄厚，个人能力表现优秀的青年人才，通过本次竞聘表现出了优秀的业务水平。遵循大胆用人，慎重考察的原则，公司对本次提拔的干部全部采用一年期聘用制，考核合格方可转正。

      近年来，随着路桥公司不断快速发展，对人才的数量和质量需求越来越高，公司党委通过搭建公开竞聘的平台，比真才，赛实能，大胆选用优秀年轻干部，逐渐将干部公开竞聘打造成为具有公信力，服务企业发展需要，促进干部人才队伍建设的党建品牌活动，取得良好成效，下步路桥公司将进一步完善人才发展体系通道，进一步加大中层干部的监督培养力度，为公司发展做好人才保障。（高玥）